狮子座在工作与职场中的表现


来源:网络 作者:占星骑士 2014-01-10 17:37:18
工作

狮子座是第五个星座,为火相星座,他所对应的人体的部位是心脏、胸、背,代表个人意志、精力、太阳系里唯一的自主发光体,太阳为他的主宰星,也正因为以上特点,狮子座是继金牛座后的第二个固定星座。太阳被众星环绕,他的等级要比其他星体都高,这是狮子座人内心的荣誉、地位感的来源,所以他们比任何星座都害怕自己或别人给他们带来丢脸的事情,当然,没人喜欢丢脸,但狮子座加个更字,而且会在心中对于那些让他们没面子的人判永久“死刑”,就是关系恶化后便不可逆转。而这个占星理论上的“等级高”同时给狮子座人带来了另一个重要的心理特质,那就是对权利、位阶等身份标志的喜好与追求。这让他们在平时工作的时候就容易向权利方,也就是领导、行业权威人士等方面走去,其实这是个互动关系,因为他们本身就具有领导的才能,太阳的中心位置让狮子座人在工作时,特别是出现选择、统筹、安排等事件的时候会做得非常优秀,既会忍让舍弃顾全大局,又能果断落子潇洒大气,彰显带头作用,所以他们也容易博得权利方的喜爱。但这里会有一个负面的效应,特别是那些出生时间临近早上,天已蒙亮,太阳要出来还没出来的时候的狮子座,这些人有可能会过于注重个人权利(仕途)发展而在选择面前做出牺牲个人生活的事情来。相对的,越向上走,狮子座人在事业发展道路上就更容易碰到对手。

工作方面,太阳给狮子座带来的热情与持久力会让他们在做事情的时候带着激情和较高的意念专注力,再加上领袖特质,狮子座人在工作中就算不是工作狂(很多人都是),他们处理工作干活的速度是比较快的,而且效率很高。尽管还处于员工的状态,偶尔也会有指使他人做事的言语与行为,如果当上了部门领导或是项目管理,这个特点会更浓。不过獅子座人因为我们刚才所提到善于统筹的特点,他们会比较容易受到领导的关注和喜爱。对于狮子座人来说,不管自己身处在公司或工作中什么样的位置,除了是最末端,一般狮子座人会和自己的下级,或是业务链条上自己的后级业务执行单元,比如其他部门,比如执行外包公司等的关系在后期出现问题。要知道,不是所有人都能跟得上狮子座人的要求,因为他们没有獅子座人高瞻远瞩的眼光,视野不同自然手里出来的活也不同,而狮子座人又处在领导的心理地位上,再加上太阳带来的自信,有些狮子座会呈现出过度自信的心理状态,所以两方的差距会渐渐拉大。导致“下”看着都不满。

狮子座人的思维方式是具象式的,也就是他们收集信息、认识世界的方式是通过五感渠道将事物的物理数据收集,在脑中处理后再具象化放出这样一个过程,而这个再具象化则是和原始信息的实质有很大的不同,狮子座会加入浓烈的个人色彩或是说舞台色彩。因为他们融入了幻想、创新,然后加以现实化。这就好像是在写剧本一样,首先是个故事,先收集人物、关系、事件等信息,然后他在脑中谱写每个场景,在一切都想妥当之后将他们写出来成文,在交给他人或是自己进行表演的时候,也就是二次具象化的时候,他们会再次从五感的角度出发去加强他的作品,也就是向舞台感、确切地说应该是更注重视觉与感官刺激效果上的加强,比如如何演给别人看,是用唱的还是用跳的才更生动?如何加强气氛,是在背景放哀歌还在地面喷烟雾更感人?如何烘托主角,所有人都牺牲倒地唯独他矗立还是以一敌十被众仇家包围更鲜明等等方面的渲染。工作中也是一样,先是接到一个案子开始收集信息,如何来的事情、要做什么、要求达到什么目标、背景环境如何等等,然后他们开始编写,当商业策划案出来的时候你会发现,业务内容本身是一部分,而另一部分,也许不会单出来写,但会明显与业务内容有区别、二者交织在一起,而这部分也是最出彩的部分,比如:以什么样的方式启动事件,是否需要拉这人物找那个机构以加强事件的效果,该案子应该做什么(内容本身),这么安排到了某某执行阶段,同时应如何实现推广、其他团队或与此同时要平行操作些什么内容才能把声势搞得更大等等,而在实际的操作情况中,如果这个狮子座人是领导或是团队、项目负责人,你就会发现他们更注重这部分的工作推进。

反之亦然,如果你的同事、老板或是客户是獅子座,在呈上PPT做演说、向他们兜售你的策划理论时,你就要注意到我们刚才所提到的那些狮子座在意的点,用明快的颜色、煽动性的言语,角色扮演式的把他们当戏里的主角放到你所营销的理论和事件里去形容去演说,再加上动感且抓眼球的东西,你会把他们的注意力牢牢抓住。毕竟是火相星座,他们不比水相或风相那样会从字里行间、气氛与环境上去感受、分析背后隐藏的内容和意思,但狮子座会在自己脑中结合那些好像戏剧一样的场景信息,然后给自己一个新的视觉画面,从这里他们会了解更多内容并体会到深意。和白羊座一样,狮子座不喜欢等待,你不要怕东西多,一股脑扔给他是没有问题的。其实任何星座的人认识以及思考事物的时候都是具有具象与抽象两种思维方式并且交替进行的,只是我们更喜欢用自己感觉舒服、习惯的模式去思考,狮子座他们喜欢直接的表述,不喜欢兜圈子,对于语言、情态以及气氛的微妙变化,他们则更少给予关注。

狮子座人从外部收集信息的方式与理性的风相星座双子座不同,他们并不是系统化地沿着某种逻辑与顺序,而是不定向的,也就是随机从身边的环境中抓信息的方式,他是想到什么,或是遇到需要了才会去收集信息,而且对信息本身的要求也不高,不论是一手还是被精雕细琢过的分析数据。但有意思的是,他们与双子座人相同的地方是都有一颗强烈的好奇心,而这个心态直接导致了他们思考问题或是说面对信息的时候更喜欢可能性较多的题目,而不是“1+1=2”这种无法改变的基本事实。当然,这两个星座毕竟不同,双子座的无限延展特性在狮子座这里行不通,毕竟主宰星是太阳,是众星环绕的中心,地位最高,所以事情既有可能性,而所有一切又都能在他们的掌握之下才是最好,这样的信息在处理后才会呈现出最完美的结果,也就是狮子座人自身能力优点的最大体现。

不过太阳带来的“国王心态”是个问题,因为他们天生性格中就有“我是指引他人、制定规则的角色”的“基因”,所以狮子座人在某些公司制度下,或是目前比较流行的说法“企业文化”下是会发生摩擦的。其他星座人群,就算是喜欢“反当下”的水瓶座,也会尽可能地为在环境中生存下去而屈就自我服从企业命令,去做被安排的事情,但狮子座却会为了自己的观点,他们认为是对的东西去反抗。而心中的尊严却在实际情况中导致了相反的结果,那就是在他们坚持、斗争、胜利后,却选择了离开自己所效力的公司,特别是在狮子座人认为遇到了自己心中重大的原则性问题时。



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